平成26年3月27日
第２回行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成２６年４月１日〜平成２９年３月３１日までの３年間
2. 内 容
目標1 ： 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること
女性社員・・・取得率１００％を継続すること
＜対策＞
- 平成２６年 ４月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
- 平成２６年１０月〜 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
目標２ ： 妊娠中や産休・育休復帰後の女性のための相談窓口等を設置する。
＜対策＞
- 平成２７年 ４月〜 相談窓口もしくはセクションの検討開始
- 平成２７年１０月〜 相談員の人選開始（自薦、他薦、公募、指名等）
- 平成２８年 ４月〜 相談員の選任と研修
- 平成２９年３月までに相談窓口もしくはセクションの設置と職員への周知を行う。
社会福祉法人華世会
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